Eblinger & Partner

 


Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH

Eblinger & Partner wurde 1991 von Peter W. Eblinger, MBA gegründet. Durch seine 15-jährige Erfahrung in nationalen & internat. Pharma-konzernen gelang es ihm, dass das Unternehmen von Beginn an eine Benchmark im Consulting für Pharma- und Gesundheitswesen darstellte.
Als Experten für Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften zählt Eblinger & Partner seit 18 Jahren zu Österreichs Top 10. Die Beratung erfolgt ganzheitlich, strategisch und nachhaltig. Das Unternehmen verfügt nicht nur über die notwendigen Kontakte und Netzwerke, sondern auch über ein Team aus hoch-qualifizierten, auf Branchen und Methoden spezialisierte Consultants. So ist der Anspruch der Kunden an eine rasche und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen sichergestellt.
Das 22-köpfige  Team von Eblinger & Partner bietet eine konstante Betreuung auf höchster Ebene, und überzeugt Kunden sowie KandidatInnen mit individuellem Service, Engagement, persönlicher Wertschätzung und absoluter Diskretion.
Wir agieren lösungsorientiert und partnerschaftlich oder anders  gesagt: Wir stehen für „Verbindungen, die Werte schaffen.“

 

 

  

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Mag. Charlotte Eblinger

 

Mag. Charlotte Eblinger
Geschäftsführung
Jg. 1973, eine Tochter

Ausbildung:
Studium an der Universität Wien: Publizistik- und Kommunikationswissenschaften, Geschichte
Coaching Ausbildung: MSc-Lehrgang Executive Management mit Vertiefung Coaching
Trainings für Kommunikation, NLP, Rhetorik, Moderation und Sprechtechnik
 
Berufserfahrung:
seit 2003         Eblinger & Partner, PR & Marketing, Geschaeftsfuehrung
2001 – 2003    Career.at, Content Management, PR & Pressearbeit
2000 – 2001    Der Standard & derStandard.at, Redakteurin im Ressort Karriere

Familienunternehmen bieten eine große Chance, in jungen Jahren viel Verantwortung zu übernehmen, eine Tradition und einen Namen weiterzuführen und beruflich mit einer sehr langfristigen Perspektive Großes weiterführen zu können."

Meine Erfolgsrezepte

"Erfolgreich übernehmen heißt für mich, dass alle Beteiligten Freude empfinden: am gemeinsamen arbeiten, am Loslassen sowie am ganz allein Verantwortung tragen – ohne Unbehagen, ohne Ängste und Sorgen."

"Erfolgreich führen bedeutet, dass Mitarbeiter und Kunden gerne für und mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, indem man als Führungskraft einen Raum zur Verfügung stellt, in dem sich alle wohlfühlen und so von sich heraus Ihr Bestes für das Unternehmen geben."

"Ich unterstütze die Initiative EUF, weil ich aus eigener Erfahrung weiß, wie viel Kraft, Unterstützung und Kommunikation nach innen und außen die Übernahme eines Familienunternehmens erfordert. Aus diesem Grund sollten sich alle Betroffenen soviel Hilfe holen, wie sie bekommen können. Denn manchmal hilft schon ein kurzes Gespräch.“ 

 

   
   
     
 
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