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Frauen in Familienunternehmen
- Aktuell findet die Hälfte aller Unternehmensnachfolgen im Familienkreis statt.
- Bereits 43% aller NachfolgerInnen sind Frauen, Tendenz steigend.
- Laut einer aktuellen Studie der KMU Forschung Austria stehen zwischen 2009 und 2018 rund 57.500 österreichische KMU mit rund 502.000 Beschäftigten zur Übergabe an.
- Bis 2018 werden es also allein in Österreich ca. 24.700 weibliche Führungskräfte sein. Das zeigt die große Bedeutung, die Frauen für die Wirtschaft haben.
- Forschungsergebnisse zeigen auf, dass eine Unterstützung von „außen“ im Nachfolgeprozess den erwarteten Erfolg erhöht.
- Familienunternehmen planen über mehrere Generationen; der Unternehmenserfolg und die langfristige Sicherung von Arbeitsplätzen stehen im Vordergrund.
- Das Institut EUF unterstützt die Verbesserung der Nachfolgeprozesse und die erfolgreiche Betriebsübergabe an Töchter.
- Das Institut EUF unterstützt den erfolgreichen Start in die Führungsebene und den Ausbau von wesentlichen Ressourcen und trägt somit zum langfristigen Erhalt von Arbeitsplätzen bei.
Aktuelle Studien & Publikationen zu den Themen
Übergabe und Familienunternehmen:
Österreich:
"Heimische KMU schaffen Eigenkapital"
KMU-Forschung Austria >>>
"Erfolgsfaktoren österreichischer Familienunternehmen - Das Zusammenspiel von Familie und Unternehmen in Entscheidungs- und Konsens- bzw. Konfliktprozessen"
FOFU Forschungsinstitut für Familienunternehmen, WU Wien, 2011 | Mehr Infos & zur Gesamtstudie >>> | >>> Zusammenfassung
"Conflicts in family firms: state of the art and perspectives for future research"
FOFU Forschungsinstitut für Familienunternehmen, WU Wien, 2011
>>> Zusammenfassung
"Das Familiness-Konzept - Literaturanalyse und systemtheoretische Überlegungen"
FOFU Forschungsinstitut für Familienunternehmen, WU Wien, 2010
>>> Zusammenfassung | Diese Studie ist im Journal of Family Business Strategy, 2010, Volume 1, Heft 3 veröffentlicht worden. Hier der Link zur Gesamtstudie >>>
"Ambidexterity in Familienunternehmen - Die Top-Management-Familie als Innovationsinkubator"
FOFU Forschungsinstitut für Familienunternehmen, WU Wien, 2010
>>> Zusammenfassung
"Marktorientierung von Familienunternehmen - Eine Analyse der Wirkung auf den Erfolg"
FOFU Forschungsinstitut für Familienunternehmen, WU Wien, 2010
>>> Zusammenfassung
Mittelstandsbericht 2010: Bericht über die Situation der kleinen und mittleren Unternehmungen der gewerblichen Wirtschaft, Herausgeber: Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend
>>> Zusammenfassung
"Töchter in der Nachfolge von mittelständischen Familienunternehmen. Warum werden oft 50% des Nachfolgepotentials verschenkt?"
Autorin: Dr. Carla R. Caspary, Dissertation an der WU Wien, 2010. Frau Caspary ist selbst Nachfolgerin, mehr Infos im EUF-Unternehmerinnenpool >>> | >>> Kurzfassung
"Strategisches Verhalten und Erfolgsfaktoren von Familienunternehmen"
FOFU Forschungsinstitut für Familienunternehmen, WU Wien, 2009
>>> Zusammenfassung
„Unternehmensübergaben und –nachfolgen in Kleinen und Mittleren Unternehmen (KMU) der Gewerblichen Wirtschaft Österreichs“
Autoren: KMU-Forschung Austria, Irene Mandl, Céline Dörflinger, Karin Gavac, Peter Voithofer, im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit sowie der Wirtschaftskammer Österreich - Gründer-Service, 2008
>>> Endbericht als PDF-Datei
"Overview of Family Business Relevant Issues"
Autoren: KMU-Forschung Austria, Irene Mandl, Ulla Hytti, Johan Lambrecht, Pekka Stenholm, Peter Voithofer im Auftrag der Europäischen Kommission, 2008
Endbericht >>>
Länderbericht Österreich >>>
OTS-Presseaussendung >>>
Deutschland:
Faktenblatt "Unternehmensnachfolgen durch Frauen in Deutschland - Daten und Fakten II"
Verfasser: bga Bundesweite Gründerinnenagentur Deutschland, Juni 2010 (Beinhaltet Grafiken und Daten aus der EUF-Studie-2009)
>>> Faktenblatt als PDF-Datei
"Familiendynamik in Familienunternehmen: Warum sollten Töchter nicht erste Wahl sein?“
Autoren: Professor Dr. Dr. Rolf Haubl, Diplomökonomin Dr. Bettina Daser (Goethe-Universität Frankfurt am Main, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften) im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Deutschland, 2006
http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Abteilung4/Pdf-Anlagen/studie-unternehmensnachfolge,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
Schweiz:
„Erfolgreiche Unternehmensnachfolge – Studie mit KMU-Unternehmen zu emotionalen und finanziellen Aspekten"
Verfasser: Center for Family Business der Universität St. Gallen, Frank Halter, Thomas Schrettle, Prof. Rico Baldegger
Herausgeber: Credit Suisse AG, Hans Baumgartner, Urs Dickenmann, 2009
http://www.kmu.unisg.ch/org/kmu/web.nsf/df76d44a9ef44c6cc12568e400393eb2/dcc81c7932c74021c12575670055265a/$FILE/d_Unternehmensnachfolge.pdf
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