Über Mentoring

Was ist Mentoring?
Was bringt es?

Der Begriff "Mentor" kommt aus der griechischen Mythologie: Odysseus bat seinen Freund Mentor, sich während seiner Abwesenheit als Erzieher, Berater und Förderer um seinen Sohn Telemach zu kümmern. "Mentor/in" wurde zu einem Synonym für einen allgemein geachteten und gebildeten Menschen, der für einen weniger erfahrenen, meist jüngeren Menschen als verantwortungsbewusste/r Berater/in fungiert.

Mentoring ist:
  • eine one-to-one-Beziehung zwischen Mentorin und Mentee
  • ein gezieltes Förderinstrument für Frauen im beruflichen Leben, angehende Führungskräfte, Nachfolgerinnen
  • Unterstützung, Beratung, Feedback, Planung, Diskussion
  • persönlich, kommunikativ, kostengünstig, effizient

 

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Willkommen beim EUF-Mentoring

Das Institut EUF versteht sich als Kommunikationsplattform und Kontakt-Drehscheibe für Töchter in Familienunternehmen. Einen Teil davon stellt das EUF-Mentoring-Programm dar. Interessierte Mentorinnen und Mentees können sich hier finden und den Kontakt zueinander persönlich oder über uns herstellen. Das EUF-Mentoringprogramm findet selbstorganisiert und im Rahmen Ihrer zeitlichen Ressourcen statt. Der Austausch zwischen Mentorin und Mentee ist österreichweit über Email, Telefon oder/und persönliche Treffen möglich. Gestalten Sie Ihr Mentoring so, wie es für Sie am besten passt. Gut auf Ihre Möglichkeiten abgestimmt, ist es für beide Seiten immer ein Gewinn und eine Inspiration.

Unsere Empfehlungen für Ihren Mentoring-Ablauf:

  • Kontaktvermittlung bzw. -aufnahme: Abstimmung von Kompetenzen der Mentorin und dem Bedarf des Mentees
  • einen klarer Zeitrahmen definieren: Anfang und Ende (empfohlen wird ein Zeitraum von 6 bis 12 Monaten)
  • eine klare, realistische Zielsetzung, die zu Beginn gemeinsam formuliert wird
  • mindestens ein persönliches Kennenlernen/ Treffen (am besten zu Beginn), ist aber nicht zwingend notwendig
  • eine klare Vereinbarung darüber, in welcher Form das Mentoring stattfindet und wer welche Aufgaben übernimmt (Treffen, Telefon, Email, wann, wie oft usw., sowie Verschwiegenheit und Ausstiegsmodalitäten klären)
  • Abschluss der Mentor/innenschaft: bewusste Verabschiedung, Rückblick und Reflexion von Erreichtem, Besprechung offen gebliebener Fragen, Ausblick auf die nächsten Schritte der Mentee, bei denen die gewonnenen Erfahrungen genutzt werden können/sollen

< Mehr Informationen siehe links - Über Mentoring!
Jeder Mentoring-Prozess ist ein einmaliger und individuell gestalteter Prozess, der im Rahmen Ihrer Möglichkeiten und Bedürfnisse stattfinden wird. Wichtige Unterlagen und hilfreiche Checklisten für Ihren erfolgreichen Mentoring-Prozess finden Sie hier >>>

Aktuelle Mentorinnen sind:

Diese Frauen bieten aktuell ihre Erfahrungen und ihr Wissen als Mentorin an. Wenn auch Sie Ihre Unterstützung / Ihren Rat aus Ihrer persönlichen Erfahrung zu bestimmten Bereichen anbieten wollen, melden Sie sich bitte einfach bei uns!


Mentees:

Wenn Sie Unterstützung von anderen Unternehmerinnen für bestimmte Herausforderungen bei Ihrem Übergabeprozess oder als Führungskraft suchen und Interesse haben, in einer Mentoringbeziehung von den Erfahrungen und dem Wissen einer anderen Nachfolgerin zu profitieren, melden Sie sich bitte einfach bei uns, wir stellen gerne den Kontakt her!


Machen auch Sie mit, melden Sie sich bei uns!

Kontakt: info@euf.cc | 0676/6103917
 
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